שעון נוכחות

מי לא מכיר שעון נוכחות? אני לא חושב שיש מועסק או מעסיק שלא נתקל במוצר הזה מעולם. ישנם הרבה דילמות אשר סובבות שעון נוכחות ופלוסים ומינוסים אשר עלולים להשפיע על העובדים וכמובן על סביבת העבודה הקיימת. לצערי הגישות אל שעון נוכחות משני הקטבים קרי המועסק והמעסיק הם לא תמיד נכונות ועלולות לגרום לרגישות נחיתות ואפילו לפגוע קשות בעבודה היום יומית. קורה שלעיתים שימושים לא נכונים בכל מיני כלים שיש למעסיק על מנת לשפר את מקום העבודה מבחינה כלכלית נעשים באופן מקומם ממש כמו שעון נוכחות. שעון נוכחות למשל הוא אחת הדרכים לדכא עובדים או להראות להם באמת שזה נטו בשבילם.

שגיאות נפוצות ביחסנו אל שעון נוכחות

אף אחד כבר לא סומך על אף אחד, זו לפחות הדעה של כולנו, האם אני טועה? כפי מה שנראה לא ממש. שעון נוכחות נתפס, שלא בצדק לדעתי, כדבר מאיים הבא לפגוע בעובד. אם יוצג לעובד כי שעון נוכחות בא למען ההגינות ולמען שמירה על הסדר הטוב, לעזור ולתרום לאפשרויות המעקב השונות. שעון נוכחות יכול רק לתרום לשני הצדדים ולבטח לא להרע להם. שעון נוחות אם יוצג כראוי ייתפס כעזר נטו, מכשיר שבעזרתו העובד יקבל בדיוק את מה שמגיע לו ללא כל תקלות. הצורה בה תסבירו לעובד תקבע את ייחסו אליכם, אל מקום התעסוקה וכמובן על שאר מיני החלטות כגון שעון נוכחות.

פלוסים של שעון נוכחות

מוצרי בקרת שעות שונים קיימים היום בשוק. החל ממכשירים המצריכים העברתו של כרטיס בכל יום בבוקר וכלה במכשירים המצריכים בדיקת התאמה של טביעת אצבע, סריקת עינית, מודדי קירבה ועוד. כל המכשירים באים על מנת לוודא כי העובד הגיע לעבודה והינו מקבל שכר הוגן על עבודתו וכמובן אחריות של המעסיק לשלם לו בעבור עבודה זו, הכול שחור על גבי שעון נוכחות. אני כפי שציינתי מאמין בבורר הזה שנקרא שעון נוכחות, הוא המגשר בין העובד למעביד ותורם לעבודה פרודוקטיבית המתבססת על עובדות מבלי אפשרות לעגל פינות וכו'. אני ממליץ להתקין שעון נוכחות במקומות העבודה אך באותה נשימה אני ממליץ להעביר את המסר באופן חיובי.